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Sistema de control
de confianza

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Sistema de control de confianza

Nuestro sistema ofrece un proceso de seguridad de alta calidad y utilidad, que permite identificar a los candidatos y empleados deshonestos que laboran en la empresa y advertir a todo el personal que son identificables en su comportamiento, evitando que se relacionen con delincuentes o que participen en forma directa en actos delictivos.

Ofrece también la valoración del entorno (motivos y oportunidades), impunidad, controles, etc. Para proponer los cambios, controles, convenios y mensajes necesarios para que el empleado permanezca fuera de condicionantes negativas.

El sistema también contempla la capacitación y los conocimientos que debe tener todo empleado para proteger a las personas y los bienes patrimoniales del lugar donde trabaja.

El sistema analítico de validación de honestidad de personal es un método de investigación cualitativo y cuantitativo basado en una amplia identificación individual, determinada y corroborada a través de un proceso evaluatorio que comprende los siguientes rubros:

  • Entrevista dimensional – asertiva
  • Estudio de personalidad
  • Estudio psicografológico
  • Programación neurolingüística
  • Estudio de honestidad
  • Estudio socioeconómico
  • Prueba antidoping
Mujer sonriendo saludando a un hombre.
Lo invitamos a platicar